2013-4-6 藍(lán)藍(lán)設(shè)計(jì)的小編
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@靳巖_eoe：最近看了@倪正東 的一條微博，和一幫創(chuàng)業(yè)哥們在聊天打屁中探討出來了一個(gè)讓創(chuàng)業(yè)公司效率提高三倍的方法，此方法只適合于拿了VC錢的創(chuàng)業(yè)公司。懂的人可以參考，不理解的人可以博得一笑
最近有1條信息讓人感觸蠻深的。
“很多創(chuàng)業(yè)者在融到VC的資金后，會(huì)在第一年花掉募集資金的50%-80%，然后第二年把剩下的錢花掉。他們募資后會(huì)雄心勃勃地干三件大事：1擴(kuò)大辦公室或者搬豪華辦公室 2漲工資，大幅招人 3市場營銷費(fèi)用巨增。之后，他們又沒錢了，并處在生死邊緣。很多創(chuàng)業(yè)者，都會(huì)因?yàn)樵?jīng)花錢太快后悔!”(清科集團(tuán)CEO 倪正東)
看完這條微博作為創(chuàng)業(yè)者的我深有感觸，這讓我回想了幾個(gè)比較欣賞的公司
1. 唱吧
陳華在離開阿里之后再次創(chuàng)業(yè)剛開始做的是最淘，雖然拿了上百萬美金的融資，但是人數(shù)也就是30多個(gè)人，最淘沒做成，重整團(tuán)隊(duì)開始做了我們現(xiàn)在知道的唱吧。我想大家都會(huì)在某種程度上認(rèn)為唱吧是一款雖然很簡單，但是不得不說是很nb的產(chǎn)品。在后續(xù)輪拿到千萬美金投資，真沒想到團(tuán)隊(duì)不但人數(shù)沒有擴(kuò)張，而且只有十幾個(gè)人。真是一家率的公司，成功是有理由的。
2. 37signals
這家公司是我非常欣賞的一家國外公司。學(xué)過RubyOnRails的人都知道，ROR是一款偉大的Web框架，讓W(xué)eb開發(fā)變的無比有效率，包括Twitter都采用的ROR的開發(fā)。而ROR的創(chuàng)始人DHH就是37signals的創(chuàng)始人。37signals，是2008年十大最值得關(guān)注創(chuàng)業(yè)公司;37Signals在web應(yīng)用業(yè)界可謂是鼎鼎大名了，不僅僅有BaseCamp、Highrise、Backpack、Campfire等知名產(chǎn)品，同時(shí)還衍生出一本W(wǎng)eb創(chuàng)業(yè)公司的經(jīng)典書籍《Getting Real》、《ReWork》(成為Amazon書店排行榜第一名)。37signals目前只有35名員工(包括客服)，運(yùn)營了超過13年，年收入估計(jì)超過千萬美金。
3. MailBox
團(tuán)隊(duì)只有13人，做出了iOS上最好用的郵件客戶端。發(fā)布不到1一個(gè)月就被Dropbox給收購了。
4. Path
在發(fā)布Path1.0的時(shí)候只有15個(gè)人，在發(fā)布讓人驚艷的Path2.0的時(shí)候，員工人數(shù)才有有25人。目前估值超過2.5億，B輪融資達(dá)到了4000萬美金。
我喜歡的這些公司在估值上那可都是大公司了，但是在員工的人數(shù)上絕對(duì)是小公司，周圍很多人都不敢相信，經(jīng)常問，就這是十幾個(gè)人能搞出來這么大的事情，是的。搞大了，但是也搞贏了。
就創(chuàng)業(yè)公司人數(shù)的問題，我老是和創(chuàng)業(yè)的一幫朋友們探討，最早我也很迷惑為啥一家公司做這么點(diǎn)事情，就需要幾十個(gè)人?為啥一個(gè)CEO怎么一裁人，公司里邊的人數(shù)裁了一半?甚至什么前臺(tái)，hr，都自己去做。后來慢慢的明白，原來人數(shù)不是成功路上的必要條件，人數(shù)在某些時(shí)候甚至和創(chuàng)業(yè)公司的成功成反比。認(rèn)識(shí)的一哥們，很有意思，他說，靳巖，我總結(jié)了一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司提升3倍效率的公式，我聽了聽，感覺還挺那么回事的。至少很有意思，懂的人可以參考，不理解的人可以博得一笑。
創(chuàng)業(yè)公司提高3倍效率經(jīng)驗(yàn)公式
1、假設(shè)公司原來有50人，效率低，老是感覺人手不夠。各個(gè)部門的老大老是吵著要招人。
2、送走1/3不合適的，包括部門老大。效率立刻提高了1倍。
3、間隔1-2個(gè)月，堅(jiān)決砍掉不核心的業(yè)務(wù)，讓公司集中在一件核心的事情上，效率再次提高一倍。
4、經(jīng)過一段時(shí)間，有人跟不上公司發(fā)展的節(jié)奏，再送走1/3掉隊(duì)的，效率再提高1倍。33人*(1-1/3)=22人。
至此，顯性薪水不變，人數(shù)從50人減少到22人。效率提高到400%。
很多人都有一個(gè)習(xí)慣，如果我們沒有50個(gè)人，我們的創(chuàng)業(yè)如何成功?如果沒有一個(gè)人數(shù)多的團(tuán)隊(duì)，事情怎么能夠做完。親們，不管是不是創(chuàng)業(yè)公司，不管在哪里做事情，永遠(yuǎn)都有做不完的事情。關(guān)在在于如何做起事情。我的潛意識(shí)里邊這件事情如果沒有排上優(yōu)先級(jí)，那就說明這件事情不重要，更直白的說是這件事情可以不做，甚至是不值得做。那還為什么還要安排很多人去做這個(gè)事情。這是老大的問題，是Leader的問題。員工數(shù)量不是成功道路上的必要條件。
公司人數(shù)是創(chuàng)業(yè)公司的第一大天敵
一家沒有效率的公司，必死。
一家沒有效率的創(chuàng)業(yè)公司，會(huì)以最快的方式死去。
創(chuàng)業(yè)不容易，成活率簡直低的可憐，從今天開始建立一個(gè)有效率的創(chuàng)業(yè)公司，你的公司成功的可能性將會(huì)大大增加。
原文作者： haiyangjy
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